超ド底辺地方公務員の管理人です。
さて、管理人の部署は、
兼務部署とはなっていますが、
実質的には管理職１名と兵隊２名の部署です。
管理職を除外すれば、実質２名の部署なのですが・・・
いびつな年齢構成となっており、
５０オーバーの管理人と
次は、４０代がおらず、３０代の１名です。
下が優秀過ぎて嫌味だと上はかなり辛い
それで、ザクっといえば、
- 管理人の偏差値：５０くらい
- 下の偏差値：６５くらい
なので、管理人としては非常にやりずらい・・・
もう少し人数が居れば紛れるとは思うのですが、
２人しかいなので、やり難いったらありゃしません。
まぁ単なる管理人の被害妄想かもしれませんが・・・
しかも、中途採用の１年目、
職場の組織風土も理解していないので、さらにやりにくい。
人事部は何を考えているのか？
昨年は１人体制だったので、１人増えたのは良いのですが、
管理人の下にそのような人材を当てがうのは一体何を考えているのかと疑問に感じます。
自分で言うのもアレですが・・・
管理人は職場ではブラックリスト入りしている職員です。
そんな管理人の下に偏差値に差（上の）がある人材を当てがるうのは、
管理人に対する嫌がらせでしょうかね。
いちおう人事部には４月前に、クレームも入れに行ったんですが、
聞き入れて貰えませんでした。
８か月経過
なんだかんだで、
４月から８か月経過しましたが、
やはり非常にやり難いですね。
もともと管理人はコミュ障なので、対人関係は苦手なんですよ。
にもかかわらず、指導的立場に無理やり置かれて、
ストレスが溜まりまくりで辛い。
せめて中間の４０代くらいの年齢に緩衝材的な人員がいればまだマシだったのですが・・・
被害妄想かもしれませんが？
さて、ここからは人の心の中なんて分かりませんので・・・
管理人の単なる被害妄想かもしれませんが・・・
ナメられいている感がハンパないですね。
偏差値の上下関係なくです。
良くも悪くも管理人は直情的な人間なので、
他人からみても非常に分かり易い人間だと自負していますが・・・
相手は、一見すると人当たりが良いんですが、
スマート過ぎて逆に気持ち悪いというかなんというか・・・
何を考えているか分かり難い。
合わない人間とは何をしても合わない
最終的に合わない人間とは、
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どうやっても合わないので、
努力するだけムダ。
接触は最低限にすることがベスト
との話を聞いたことがあります。
パワハラでクレームを付けられるのも嫌ですし、
反対に逆パワハラに合うのも嫌ですし、
とりあえず職場の役職的には上なので、
やはりあまり関わらないことがベストと判断します。
幸い田舎の自治体ですので、嫌でも２～３年で人事異動。
問題行動ありな職員でも管理職になれる不思議？
さて、人事部が把握しているのかどうか不明ですが・・・
問題行動がある職員でもなぜか管理職になれるんですよね。
別に管理人が管理職になれなくて嫉妬している訳ではなく、
※最近の流行りのとおり管理人はむしろ管理職にはなりたくありません。
※部署によっては、管理職は本当に罰ゲームです。
結構な噂になっているのですが何故なんでしょうか？
田舎のなので縁故なのか何か分かりませんが・・・
適正な人事考課が行われているか甚だ疑問です。
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