2019年最後の日となりました。
今年は管理人的にはさんざんな1年でした。
巡り合わせの悪い年と言うのはこういうものなのかもしれません・・・
見てはいけないものを見てしまった・・・
管理人の役所には幸か不幸か組合があります・・・
規模の小さい役所だと無いところもあります・・・
管理人は、たまたまMSアクセスが少しできたので、組合に頼まれて組合員のデータベースを作りたまにメンテナンスをしています。
今回もたまたまメンテナンスをしていたのですが・・・
そのデータベースのデータには、全組合の過去から現在までの給与（級と号）が入力されているので、できるだけ見ない様に（知らない事が幸せな事もあるので・・・）していたのですが、たまたま自分と同年代の給与が目についてしまいました。
ちなみに、公務員の給与は給と号できまります。
例えば「4級60号とか5級の40号」といった具合です。
合併した市町村の組合は特に要注意してください！
公務員の給与は毎年「定期昇給で4号」上がるのが基準です。
また役職が上がるときに給が変わります。
それとは別に特別昇給というものがあり成績優秀者は「4号を超えて上がる場合」があります。
管理人が「見てはいけないもの見てしまった」というのはこの「特別昇給」です。
管理人が勤務する役所も市町村合併があり合併後10年以上を掛けて、合併市町村間の給与の調整をしてきたわけでありますが・・・
たまたま、自分と同年齢の「給と号と勤続年数と学歴」を見てしまい・・・
特定の元構成団体の職員だけ「特別昇給が入っている事に気づいてしまいました」
実は・・・管理人もその特定の元構成団体の職員なのですが・・・
しかし、数名いる職員の内「自分だけがその特別昇給の対象となっていませんでした・・・」
役職は一緒でも給与が違うという嫌がらせ・・・
管理人はどちらかと言えば「上に盾突くタイプの人間です」
ですので出世は諦めています・・・
しかし、同年代と今のところ役職は同じです・・・
同じですが、微妙に給与が低かったという事実が判明してしまいました・・・
しかも、同じ元構成団体の職員で自分だけが低かったのです・・・
反対に特に優秀だと思われる特定の人物だけが「給与が高かった」のなら諦めも付くのですが、自分だけが抜け者にされ、尚且つ勤続年数が短い職員にも抜かされる有様です・・・
来年度から「同一労働同一賃金制度」が開始されるというのに、理不尽なものです・・・
こういう微妙な嫌がらせがイチバン堪えます・・・
これなら逆に「上に盾突くから昇給させない」とはっきり言われた方がまだ気が楽です・・・
役職も同じで仕事だけ同等にさせて、こっそりと給与だけ上げない・・・
しかも他人の給と号は普通は分かりませんので、普通ならそれに気付くことは無いという・・・なんとも姑息な嫌がらせです・・・
たまたま管理人は気付いてしまいましたが、他の元構成団体の職員にこの事がバレたらどうするのでしょうかね・・・？
暴動が起こってもおかしく無い事だと思います・・・
誰の差し金かは予想は付くのですが・・・
全てを明るみにしたいという衝動にかられる・・・
「知らぬが仏」とはよく言ったものです・・・
やはり元同じ構成団体の職員で自分だけが「理不尽な扱い」を受けているという事を知ってしまうと、心が荒みますね・・・
ちなみに別の年代で「理不尽な扱い」を受けている職員が多数居る事も同時に分かってしまったので、総枠に言えば自分だけではありません・・・が・・・
しかし、こういう情報は管理人自身が「理不尽な扱い」受けていなければ、恐らく気にも留めなかった事だと思います・・・
また「本当に知らなければ良かった情報であったと」心底思います・・・
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「負け組がこういう情報を持ってしまうと」・・・
全ての情報を明るみにして、混乱を招きたいという衝動に駆られます。
こうやって人が壊れていくのです・・・
思い返せば今年は嫌な事ばかりだった・・・
やりたくもない超大型プロジェクトを押し付けられ・・・
発注業務で幹部にパワハラを受け・・・
土日も休みも無く・・・
モチベーションを保つ為の唯一の希望の情報処理技術者試験（春・秋）とも撃沈し・・・（これは実力不足ですが・・・）
こういう人がやりたがらない嫌な仕事を、他の職員よりも安い給与で押し付けるのだけはマジで勘弁して欲しいです・・・
まぁこれも負け犬の遠吠えとしか理解されないんでしょうが・・・
世の公務員の皆さんは、こういう事にならない様に、管理人を反面教師としてください。
今日は、まだこの事実を知ったショックから立ち直っておらず、文章がグダグダです・・・
弱小ブログですので、読んでくださる方もそれ程おられないと思いますが、ご了承お願いします・・・
まとめ
合併した市町村の給与は、特定の元構成団体のみ有利になっている可能性がある
それは幹部の出身団体とさじ加減次第
年齢・学歴・勤続年数・勤務評定は関係無し
しかし幹部に嫌われると嫌がらせをされる
