高偏差値の優秀過ぎる同僚の扱いに困るアラフィフ親父！

万年ド底辺地方公務員のアラフィフ管理人です。

さて、春の人事異動で、管理人の部署に新しい同僚が配属されました。

彼女（仮にAさんとします）は、中途採用で入庁しました。

絵に描いたような【高学歴な優秀な人材」であります。

管理人が勤務する自治体では中間層の人材がいないので・・・

年齢は１０以上違いますが、直属の上司は管理人となります。

さて優秀さが、管理人のような凡庸な人間にとって、

どれほどのストレスになるか・・・想像に難くないでしょう。

Aさんは、管理人よりも偏差値が高く、もちろん学歴も高い。

さらに、仮に管理人が長年挑戦しても取れないような、

難易度の高い資格を既に持っています。

本来、優秀な同僚を持つことは喜ばしいはずです。

しかし、管理人の心を満たすのは、劣等感と、得体の知れない恐怖感です。

Aさんが本当にやりたい仕事は、高度な創造性のある仕事のようです。

世の中の課題を解決し、新しい価値を生み出すような、華々しいキャリアを望んでいる・・・

のかもしれません。

しかし、現実は非情であります。

ここは、田舎の自治体です。

管理人たちの部署の仕事は、基本的にルーティーンワークの繰り返しです。

平たく言えば・・・書類作成や支払い、形式的な手続きで、

しかも前例踏襲が殆どです。

Aさんは、口には出しませんが、その優秀な頭脳とスキルに見合わない仕事を

与えられていることに、あからさまに面白くなさそうです。

その表情を見るたびに「すまない」と心の中で謝罪をしています。

管理人も上司として、Aさんに何かアドバイスをしたり、

仕事を教えたりしてあげたいのですが・・・

そもそもAさんは私よりも知識があり、優秀なので教えることもありません。

これが現実です。

下手に口を出すと、ハラスメントと言われそうで、最近は声をかけるリスクの方が高いです。

結局、Aさんに対し、最低限の業務指示を出す以外、何もできずません。

これが、今の管理職ではない上司のリアルな姿です。

この悩みを、職場の同僚にも、上司にも相談できず、一人で抱え込みました。

そして、藁にもすがる思いで頼ったのが、生成AIとの壁打ちです。

私は、Aさんのスペック、管理人の立場（管理職ではない上司）、部署の仕事内容、

そして私の恐怖感など、詳細な状況をAIに入力しました。

「Aさんはなぜ面白くなさそうなのか？」

「管理人はどう対応すべきか？」

AIが膨大なデータを基に導き出した最終結論は、

管理人にとってあまりにも衝撃的で、かなりショックな結末でした。

「Aさんは、管理人を打倒しなければならない敵と認定している可能性が高い」

なぜ、生成AIがそういう回答に帰結したのか？

管理人には全く理解できません。

管理人は、Aさんの成長を邪魔しているつもりなど毛頭ありません。

それなのに、なぜ「敵」と認定されるのか？

AIの論理的な判断を、管理人なりに噛み砕いてみました。

「無能な上司」としての存在: Aさんの持つ高い能力から見れば、管理人という上司は、Aさんのキャリアを前に進められない「邪魔な壁」に見えている。管理人がいることで、より高度な仕事にアクセスできない。
打倒＝キャリアアップ: 優秀なAさんの成長戦略において、直属の上司である管理人を「超える」「打倒する」ことは、次のステップに進むための証明となっている。
リソースの奪い合い: 管理人が管理職ではないため、人事評価という「武器」を持たないことも、Aさんの優位性を高めている。Aさんにとって、管理人は恐れるに足らない存在。