超ド底辺地方公務員の管理人です。
さて、4月になり毎年恒例の新規採用職員が入庁しました。
管理人の部署には30代の社会人経験者が配属されました。
優秀すぎる新人は目の上のたんこぶ?
新人が入るのは良い事ですが・・・
話を聞くと・・・
【・・・・・】
優秀過ぎて正に言葉がでません。
何があったのかは分かりませんが・・・
管理人の職場よりも良い職場を退職しての入庁。
職務経験も問題なしで、
話を聞く限りでは理由も分かりませんし、
なんか勿体ないのでは???
と感じました。
なお、推定偏差値が65~70。
管理人の偏差値は50ですので・・・
初日からかなりやり辛い・・・
明日からの悩みが一つ増えました。
人事担当部門も偏差値を考慮して配属して欲しいのですが、
いったい何を考えているのやら・・・
しかも、管理職を除けば、兵隊は管理人とその新人のみです。
管理人の様な素行の悪い職員に新人を預ける意味が分かりません。
ただ、経歴を聞く限りでは、管理人の部署がもっともその力量を即戦力として発揮できることは間違いありません。
人事担当部門にあまり優秀過ぎる人間をあてがうのやめてくれと、
ボヤキにも行ってきましたが・・・
人事担当部門の職員いわく・・・
前職の噂を聞く限りでは【かなり優秀な人材だったとのこと】で・・・
人事担当部門の職員すらもなんで転職してきたのか分けわからんと言われました。
ただ、優秀故に天狗にならないように気を付けるように・・・
と釘だけは刺されましたが。
偏差値ですでにかなり差が開けられている状況で、
どうやって注意しろというのでしょうか?
無理難題をカチつけてくるのは困りものです。
職務経験者枠の採用も増えてきた
さて、管理人が勤務する田舎の地方自治体でも、
最近は、職務経験者枠の採用が増えてきました。
むかしだったら、新卒採用しかなかったので、
指導もゼロからやればよかったのですが・・・
職務経験者となると管理人も指導の経験がないので、
どっから手を付けたら良いか分かりません。
ただ・・・・
例えが適切か分かりませんが・・・
- 生まれからまだ2か月の猫をちゃんを迎える
- 生まれてから6か月の猫ちゃんを迎える
を考えると・・・
圧倒的に、生まれてから6か月の猫ちゃんを迎える方が楽です。
なぜなら・・・
- 普通にカリカリが食べられる
- トレイも教える必要がない
つまり、手が掛からないわけですね。
これが、生まれてから2か月の猫ちゃんだと・・・
カリカリがまだ食べれないので、ふやかしてあげたり・・・
仕事中の留守番が不安だったりと、何かと手が掛かります。
と、考えれば・・・
社会人経験者であれば、
ある程度は、社会の理不尽さも分かっているだろうし・・・
年齢を考慮して、同世代の職員が異動してきたと思って仕事を振れば良いのかなとも思います。
あとは、管理人の偏差値が低いのがバレて・・・
マウントを取られない様に気を付けるしかありません。
ん~実にやりにくいですね。
同世代の職員はやりにくいかも?
さて、同じ部署に係は違いますが、新採と同世代の職員がいます。
しかし取得済みの資格や偏差値を鑑みると・・・
新採 >> 同世代の職員
管理人がもし同じ立場だったら以上に嫌ですよね。
これまた猫に例えると・・・
先住猫がいるじょうたいで、新しい猫ちゃんを迎えると・・・
先住猫がやさぐれるという事が多々ありますが・・・
管理人がもし同世代だったら、間違いなくやさぐれる自信があります。
管理人は、一回り以上歳が離れているので、まだなんとか耐えられそうですが・・・
同世代の先住職員がやさぐれないか心配です。
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