もう3月!そろそろ恒例の異動の時期だよ!次はどこに飛ばされるのか?

080-お仕事

底辺地方公務員の管理人です。

気が付けば・・・

あっという間に3月です。

1年が過ぎるのがとても早く感じるのは・・・

アラフィフだからでしょうか?

2020年度は最悪だったよ

ちょうど1年前に・・・

異動が分かったとき・・・・

名前だけの【新設ボッチ部署】であったとさ・・・

という訳です・・・

今も辛いがコロナはしんどい

しかし、コロナのせいで・・・

田舎の地方の役所であっても・・・

テレワークやら・・・

リモート会議やら・・・

電子決済やら・・・

AIやら・・・

RPAやら・・・

外的な雰囲気に強制されるのは・・・

管理人の個人的な感想では、迷惑な話でした・・・

これらの殆どが・・・

新設ボッチ部署のマターでしたので、かなり大変でした。

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10万円の給付事務はとても辛かった

また、異動して早々に・・・

10万円の給付が決まり・・・

その事務要員にアサインされてしまい・・・

システム開発やら申請書の発送やら・・・

振込データの作成やら・・・

思い出すだけでも、具合が悪くなります。

クレーマーと大喧嘩

そいういえば・・・

警察沙汰になるようなクレーマーとの大喧嘩もありました。

上司とも喧嘩もしましたし・・・

異動はほぼ確定ですね。

管理人のこれまでの経験上ですが・・・

問題を起こすと・・・

ほぼ必ず異動させられます。

今年度はそういう意味では・・・

多々問題を起こしましたので、ほぼ確定だと思います。

コロナとDXは関係ないと思うのだが

さて、話は変わりますが・・・

コロナで日本の行政の電子化が、諸外国と比べて遅れていることが露呈された・・・

等と過激に報道され・・・

政府が、強力に行政のDXを推し進めるとか・・・

なんとか言っていますが・・・

コロナと行政のDXって、実際そんなに関係ないだろうと思うのですよね。

20年以上前から言われている事ですが・・・

いわゆる業務統合パッケージ【ERP】を日本企業が導入しようとして・・・

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ことごく失敗に終わったそうです。

原因は、従来の業務プロセスを業務統合パッケージに合わせる様に、業務改善【BPR】を出来なかったからと言われいます。

つまり、日本人の体質として・・・

民間企業だろうと役所だろうが・・・

従来の仕事のやり方を踏襲することを正義とし・・・

効率化や合理化を真面目に考えて改善するということを良しとしない風潮があるからなんですよね。

これが日本人の本質であり・・・

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そうじゃなければ、欧米諸国と同じくらいの電子化は進んでいるはずだと思うのですよ。

それが、いまさらコロナだからと言って、無理やりやったとしても・・・

【無理やればそれなりになんとかなるのかもしれませんが・・・?】

数十年変わらなかった社会システムを急激に変えますので、それなりに副作用が出てくると想定されます。

当然、急激な変化に付いていけずに精神がやられる人間も出てくるでしょうし・・・

脱落する人間も出てきます・・・

欧米諸国は、自己責任論が強い社会です。

効率的・合理的を正義としている社会であり、当然日本よりも競争が激しい社会です。

逆説的に言えば、だからこそ効率化・合理化が推し進められてきた社会であると言えます。

反対に日本はどうでしょうか?

効率化・合理化とは程遠い無駄が多い社会です。

【仕事の為の仕事を作る】のが日本人なんですよ。

【DX】と言ったところで、【DXの為の余計な仕事を増やす】だけで・・・

ますます劣悪な労働環境【長時間労働】になるだけです。

例えば・・・

マイナンバーですが・・・

マイナンバーの導入時期から各自治体の関係部署では、かなりのボリュームの事務が増加しました・・・

しかし、事務や経費だけが膨大に増加し、それに見合う費用対効果や国民の満足度が得られているかというと・・・

全くそうではありません。

【仕事の為の仕事を増やす】

これが日本の現実なのです。

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